In technische projecten wordt veel aandacht besteed aan inhoud, planning en uitvoering. Tegelijkertijd blijkt in de praktijk dat samenwerking en besluitvorming vaak worden beïnvloed door gedrag. Verschillen in tempo, communicatie en manier van reageren zorgen ervoor dat gesprekken stroef verlopen, verwachtingen niet altijd worden uitgesproken en besluiten vertragen of uitblijven.

DISC biedt een manier om dat gedrag inzichtelijk te maken. In deze training wordt dat niet benaderd als een model dat je moet kennen, maar als iets wat je gebruikt in je dagelijkse werk. Je werkt met je eigen DISC-profiel en krijgt inzicht in hoe je communiceert, reageert en keuzes maakt, met name in situaties waarin druk ontstaat of belangen uiteenlopen.

Vanuit dat inzicht leer je gedrag bij anderen herkennen. Je leert signalen op te vangen tijdens gesprekken en te begrijpen waarom iemand op een bepaalde manier reageert. Hierdoor wordt duidelijk waar communicatie vastloopt en wat er nodig is om het gesprek weer richting te geven.

De training is praktisch ingericht. In rollenspellen met een trainingsacteur werk je met situaties die aansluiten op je eigen werkomgeving. Je ervaart direct wat het effect is van je gedrag en hoe aanpassingen in je aanpak leiden tot een andere uitkomst. Daarbij gaat het niet om trucjes, maar om het bewust inzetten van gedrag om gesprekken en samenwerking beter te laten verlopen.

De training begint met je eigen DISC-profiel. Dit profiel geeft inzicht in je voorkeursstijl en laat zien hoe je geneigd bent te communiceren en te reageren, ook wanneer de druk toeneemt. Dit vormt het uitgangspunt voor de rest van de training.

Vervolgens wordt gekeken naar gedrag van anderen. Je leert hoe verschillende stijlen zichtbaar worden in communicatie, tempo en besluitvorming. Door deze verschillen te herkennen, wordt duidelijk waarom gesprekken soms moeizaam verlopen of waarom mensen langs elkaar heen werken.

Met behulp van DISC-kaarten en het kwaliteitenspel leer je gedrag concreet te benoemen. Dit helpt om gedrag bespreekbaar te maken zonder dat het persoonlijk wordt, waardoor je situaties eerder kunt bijsturen.

Daarna ligt de nadruk op toepassing. Je leert hoe je je eigen gedrag aanpast aan de situatie en aan de persoon tegenover je. Ook leer je hoe je gesprekken richting geeft en hoe je voorkomt dat communicatie vastloopt of escaleert.

In rollenspellen met een trainingsacteur werk je met realistische situaties uit de praktijk. Je krijgt directe feedback op je gedrag en past dit direct opnieuw toe, zodat je het effect van je aanpassingen meteen ziet.

Voor technici en technische professionals die werken in complexe projectomgevingen en merken dat gedrag en communicatie een directe invloed hebben op voortgang en resultaat.

Met name relevant voor engineers, lead engineers, projectleiders en technisch specialisten die:

• schakelen met klanten, leveranciers en interne stakeholders

• teams aansturen of daarin een centrale rol hebben

• te maken hebben met verschillende belangen en communicatiestijlen

• merken dat inhoud alleen niet voldoende is om beweging te krijgen

Voor professionals die gedrag niet alleen willen begrijpen, maar bewust willen inzetten om gesprekken te sturen, samenwerking te verbeteren en meer invloed te krijgen op uitkomsten.

Na deze training:

• herken je gedrag sneller en met meer nuance

• begrijp je waar samenwerking en communicatie vastlopen

• heb je taal om gedrag concreet en bespreekbaar te maken

• stem je je gedrag bewust af op anderen en de situatie

• stuur je gesprekken en samenwerking met meer controle en effect