Als (HR-)manager weet u als geen ander hoe u werving- en selectiegesprekken voert met kandidaten. Persoonseigenschappen, opleiding, ervaring en motivatie weet u feilloos te achterhalen. Maar wat als de kandidaten een technisch specialist is en u meer wilt weten over zijn/haar technische kennis en vaardigheden? Hoe brengt u die verdieping aan in uw gesprek?

Als specialistisch opleidingsinstituut voor de technische sector ontwikkelden wij hiervoor een succesvolle methode, die we graag met u delen. Een van onze grootste klanten is ons zusterbedrijf Dosign Engineering, een detacheringsbureau van hoogopgeleide technici. De medewerkers van Dosign Engineering, veelal niet-technici, maken al jaren gebruik van onze methode. Hiermee verkrijgen zij een betrouwbaar beeld van de kennis en vaardigheden van hun sollicitanten. Dit is een must, aangezien zij de kwaliteit van hun gedetacheerden financieel garanderen richting hun opdrachtgevers.

Onze methode bestaat uit interviewtechnieken en gespreksvaardigheden waarmee u helder en nauwkeurig inzicht krijgt in de kennis en kwaliteiten van uw technisch specialistische kandidaten. Tijdens een tweedaagse training leert u wat de methode inhoudt en hoe u deze in de praktijk toepast.

De training Interviewtechnieken Technici is bedoeld voor (HR-)managers die meer inzicht willen in het interviewen van kandidaten voor technische vacatures.