Als (HR-)manager weet je als geen ander hoe je werving- en selectiegesprekken voert met kandidaten. Persoonseigenschappen, opleiding, ervaring en motivatie weet jij feilloos te achterhalen. Maar wat als de kandidaten een technisch specialist is en je meer wilt weten over zijn/haar technische kennis en vaardigheden? Hoe breng je die verdieping aan in het gesprek?

Als specialistisch opleidingsinstituut voor de technische sector ontwikkelden wij hiervoor een succesvolle methode, die we graag met jou delen. Een van onze grootste klanten is ons zusterbedrijf Dosign Engineering, een detacheringsbureau van hoogopgeleide technici. De medewerkers van Dosign Engineering, veelal niet-technici, maken al jaren gebruik van onze methode. Hiermee verkrijgen zij een betrouwbaar beeld van de kennis en vaardigheden van hun sollicitanten. Dit is een must, aangezien zij de kwaliteit van hun gedetacheerden financieel garanderen richting hun opdrachtgevers.

Onze methode bestaat uit interviewtechnieken en gespreksvaardigheden waarmee jij helder en nauwkeurig inzicht krijgt in de kennis en kwaliteiten van jouw technisch specialistische kandidaten. Tijdens een tweedaagse training leer je wat de methode inhoudt en hoe je deze in de praktijk toepast. Deze training is meer dan alleen theorie. je leert interactief, deelt ervaringen met andere professionals en gaat aan de slag met praktijkcases. De combinatie van leren en toepassen maakt het verschil!

De training Interviewtechnieken Technici is bedoeld voor (HR-)managers die meer inzicht willen in het interviewen van kandidaten voor technische vacatures.